ConseilRecruter efficacement avec le digital et LinkedIn
Recruter efficacement avec le digital et LinkedIn
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, maîtriser les outils numériques devient indispensable pour attirer les meilleurs profils. Cette formation vous permet de structurer une stratégie de recrutement performante en exploitant tout le potentiel de LinkedIn et des canaux digitaux. De la création d’offres attractives à l’optimisation de votre présence employeur, vous apprendrez à engager, qualifier et convertir les bons talents, tout en renforçant l’image de votre entreprise.
Informations pratiques
Dates
À étudier sur demande
Participants
1 à 6 participants
Durée
2 jours (14h)
Tarifs
Sur devis.
(Le tarif dépend de la durée, du format choisi (individuel ou groupe) et du lieu de la formation. Un devis personnalisé est établi après analyse du besoin.)
Votre parcours de formation
Objectifs de la Formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Construire une stratégie de recrutement digital efficace.
- Maîtriser les fonctionnalités de LinkedIn pour le sourcing et l’attraction de talents.
- Rédiger des offres d’emploi attractives et optimisées.
- Améliorer l’expérience candidat grâce aux outils digitaux.
Programme détaillé
Module 1 : Construire une stratégie de recrutement digital
- Comprendre l’évolution des pratiques de recrutement.
- Définir une stratégie digitale d’attraction des talents.
- Construire une marque employeur forte pour attirer les candidats.
- Atelier pratique : Audit des pratiques de recrutement digital.
Module 2 : Optimiser son recrutement avec LinkedIn
- Présentation des outils de recrutement sur LinkedIn (Recruiter Lite, publications d’offres d’emploi, InMails).
- Stratégies de sourcing et d’approche des candidats passifs.
- Rédaction et optimisation des offres d’emploi.
- Exercice : Rédaction d’une offre d’emploi attractive et ciblée.
Module 3 : Expérience candidat et suivi du recrutement
- Optimisation du parcours candidat avec les outils digitaux.
- Automatisation des relances et suivi des candidatures.
- Suivi des performances des recrutements.
- Évaluation finale : Présentation d’une stratégie de recrutement digital.
Informations pratiques
Retrouvez le livret d’accueil et le règlement intérieur (informations pratiques, engagement, fonctionnement).
Modalités et délais d’accès
Accessibilité et besoins spécifiques
Mes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les éventuels besoins d’adaptation.
Je m’engage à mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser un apprentissage inclusif.
👉 Pour toute question ou demande spécifique, merci de me contacter à l’adresse suivante : contact@kh-conseil-formations.fr
Public visé
- Responsables et chargés de recrutement
- Responsables RH ou communication
- Managers impliqués dans le processus de recrutement
- Toute personne souhaitant améliorer sa stratégie de recrutement digital
Rythme et organisation
Modalités pédagogiques
- Alternance entre théorie et mises en pratique.
- Études de cas et optimisation de campagnes réelles.
- Exercices interactifs et accompagnement personnalisé.
Modalités d’évaluation
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Quiz de validation des connaissances.
- Attestation de fin de formation
Questions et réclamations
Je suis à l’écoute de vos retours pour améliorer en continu la qualité de mes formations.
Si vous souhaitez formuler une remarque ou une réclamation, vous pouvez m’écrire directement à contact@kh-conseil-formations.fr ou utiliser le formulaire de contact.
Je m’engage à vous répondre dans les meilleurs délais (sous 10 jours ouvrés maximum) et à traiter chaque demande avec attention et confidentialité.
Supports pédagogiques
Vos ressources
- Guides détaillés sur le recrutement digital et LinkedIn.
- Modèles d’offres d’emploi et scripts d’approche candidats.
- Ressources et outils pour le suivi des recrutements.
Lieu et format
Au sein de l'entreprise
Prérequis
- Connaissances de base en recrutement ou RH
- Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux
- Avoir un profil LinkedIn actif ou être prêt à en créer un
BESOIN D’INFORMATIONS ?
Échangeons sur vos besoins.
Une question sur ce programme, un devis ou un besoin d’adaptation ? Présentez-moi votre projet.
Pour préparer votre accueil, vous pouvez demander un échange sur les aménagements nécessaires. Merci de ne pas communiquer de diagnostic ni de document médical dans ce formulaire.
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